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          我是個小醫生,事業編,因為得罪領導,被調配到閑置崗位,怎么辦?

          文章出處:網絡收集,僅供閱讀責任編輯:朱蕭俊說健康人氣:1031發表時間:2022-01-06 00:00:01

          這個問題問得非常好!因為人在職場,身不由己,何況有時,即使面對強權,也不能低頭折腰!

          首先要正確認識,在單位與領導發生矛盾純屬正常,這并不可怕。可怕的是稀里糊涂,得罪領導了,自己還不知道。

          所以,如果得罪了領導而被調離,那么,先別著急怎么辦,而是要想好以下3件事。

          第一:搞清你是哪里得罪了領導?

          一般與人發生矛盾,都是以下3種情形之一,

          1.偶然事件:大多數情況是由于一件偶然事件引起,比如領導交代任務未完成,或完成不好而得罪領導。

          2.誤解造成:這種情況發生的頻率也較多。最明顯的例子就是,因為某件事情,領導對你產生了誤解而得罪領導。

          3.性格使然:這種情況比較麻煩,俗稱就是你的個性不好與人相處,使領導對你產生了深深的偏見。

          第二:主動溝通,坦誠相見,打破僵局

          如果是第一、二種情形得罪領導,那么,你一定要首先努力,主動與領導溝通,坦誠相見,以打破僵局,取得領導的原諒。

          如果是第三種情形,是你的性格使然,那就麻煩了。因為這很難化解,為什么呢?

          從心理學角度分析,一個人的人際風格是由性格決定的,而性格又是由氣質決定的,氣質是由基因決定的,很難改變。

          所以,如果是你的性格使然,使領導對你產生深深的偏見,那么,你采取主動溝通,坦誠相見的方式,想打破僵局,效果會不太理想。

          第三:怎么辦?謀定而后動,騎馬再找馬

          最后,如果經過努力,如果仍無法挽救,那怎么辦呢?我的建議是:謀定而后動,騎馬再找馬。

          1.謀定而后動:如果因為與領導的誤解隔閡太深,實在待不下去了,那么,你要先考慮動的方向,深思熟慮后,再付出實施;如果是個性使然,那么,建議你不要輕舉妄動,因為你這樣的個性,到任何地方結果都一樣。

          2.騎馬再找馬:謀定而后動后,準備付出實施時,一定不要裸辭,而要找好去處后,再辭職,這一點非常重要。

          總結:得罪領導怎么辦?一是分清緣由;二是主動溝通;三是騎馬找馬。

          你同意我的觀點嗎?

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