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          如何看待公立醫院實行聘用制?

          文章出處:網絡收集,僅供閱讀責任編輯:朱蕭俊說健康人氣:11313發表時間:2022-01-05 23:00:01

          這個問題問得非常好!因為我國最初的公立醫院是全部定編定崗的事業單位,后來到了改革開放后,公立醫院相繼經歷了全額編制、差額編制、自收自支三種混合用人制度階段,直到如今,將公立醫院定性為二類非營利性事業單位,實行差額編制財政保障。

          所以,在這樣的情形下,公立醫院的編制開始緊張,逐步形成了如今編制與聘用共存的局面,并向聘用制為主的方向發展。

          那么,如何看待公立醫院實行聘用制呢?或者說公立醫院實行聘用制的原因是什么呢?分述如下。

          聘用制是改革初期公立醫院引入競爭的需要

          我們知道在改革開放以前的計劃經濟情形下,我國醫院是完完全全的一類事業單位,不能收費的,所以醫院全員定編定崗。

          但改革開放以后的市場經濟情形下,凡是都講究效率,這種定編定崗制,工作效率明顯不適應時代的發展和國家醫療衛生工作的需要。

          所以,公立醫院提出實行聘用制的初衷是搞活公立醫院,引入競爭機制。

          聘用制是改革中期公立醫院發展壯大的需要

          后來,到了2000年以后,隨著我國經濟騰飛,國外大量先進的醫療技術和醫療設備引入內地,我國醫療技術水平和醫療設備得以迅速提升。

          國民對醫療質量也有了更高的要求,于是我國醫療市場迅速膨脹,并以幾何數量的速度倍增,導致公立醫院醫護人員嚴重不足,但是同時,公立醫院機構改革又緊鑼密鼓地進行,其核心之一就是減少核定編制,以減少財政保障支出負擔。

          所以,公立醫院在發展壯大和減少編制的雙重壓力下,選擇了聘用制。

          聘用制是公立醫院適應深化醫改的需要

          時間又到了2010年以后,公立醫院經過10年的發展,國家嘗到了減少財政編制,擴大聘用制的甜頭;醫院也逐步適應了聘用制的用人制度,這十年中,每一階段國家推出新的醫改政策中,都會包含不同形式聘用制的用人制度。

          截至目前,公立醫院的用人制度包含:在編人員、周轉池待編人員、人才中心人事代理、社會人事代理、醫院人事代理、科室人事代理等等,其中除有編人員以外,都屬于聘用制合同。

          并且,今后聘用制將成為公立醫院用人制度的主要形式。

          總結:公立醫院實行聘用制有以下3個原因:一是改革初期引入競爭需要;二是改革中期醫院發展需要;三是如今適應深化醫改需要。但聘用制將成為公立醫院的主流。

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